Me raportin e hartës rinore të përgatitur nga ILO, në një përshkrim të detajuar të situatës dhe arsyeve pse të rinjtë nuk janë pjesë e tregut të punës.

Organizata Ndërkombëtare e Punës (ILO) ka përgatitur një Raport për hartëzimin e të rinjve që nuk janë të punësuar dhe nuk janë pjesë e sistemeve të arsimit apo trajnimit, NEET, në mënyrë që të ofrojë mbështetje në përgatitjen e “Planit të ri për zbatimin të garancisë për të rinjtë” për periudhën 2023-2026. Hartimi mundëson një pasqyrë të detajuar të situatës së këtyre personave, arsyeve pse ata nuk janë pjesë e tregut të punës apo në sistemet e arsimit dhe formimit, si dhe masat. që duhet të merren për zbatimin efektiv të Garancisë për Rininë.

Një pjesë e rekomandimeve të renditura në këtë raport, të cilat duhet të përmirësojnë performancën e Garancisë për Rininë, i referohen nevojës për hartografi të vazhdueshme dhe ndërhyrje të hershme duke forcuar mundësitë për përmirësimin e aftësive të të rinjve. Investimi në të gjitha rajonet e vendit për të lehtësuar aksesin e personave me sëmundje ose aftësi të kufizuara në tregun e punës dhe përshtatja e masave që synojnë reduktimin e hendekut gjinor në aksesin në tregun e punës është jashtëzakonisht i rëndësishëm. Theks i veçantë në raport është vënë në karakteristikat kryesore të të rinjve që nuk janë të punësuar dhe nuk janë pjesë e sistemit të arsimit dhe trajnimit, si dhe faktorët kryesorë për shkak të të cilëve të rinjtë mund të bëhen pjesë e këtij grupi. Gjithashtu, në partneritet me organizatat e shoqërisë civile, është e nevojshme rritja e mëtejshme e kapaciteteve të punonjësve në terren, bashkëpunimi i fortë ndërsektorial, harmonizimi ligjor, si dhe digjitalizimi më i madh i shërbimeve publike për akses më të lehtë të tyre për të rinjtë.

Garancia për të rinjtë në përgjithësi tregon rezultate dhe suksese të mira, veçanërisht në drejtim të rritjes së punësueshmërisë së personave që ishin jashtë tregut të punës dhe sistemit arsimor. Megjithatë, është e rëndësishme të theksohet se pandemia, si dhe situata e përgjithshme me krizën aktuale, janë sfidat kryesore për zbatimin e Garancisë Rinore, të cilat mund të kapërcehen me bashkëpunim gjithëpërfshirës ndërsektorial. Të dhënat nga raporti tregojnë se 24.2% e të rinjve janë NEET, një përqindje që është dy herë më e lartë se përqindja e BE-së prej 13.7%. Gjithashtu, institucionet do të duhet t'i kushtojnë vëmendje të veçantë në periudhën në vijim dhe të krijojnë mënyra për përfshirje më të madhe të grave të reja në tregun e punës, sepse të dhënat tregojnë se ka një trend në rritje të numrit të grave që mbeten jashtë arsimit apo trajnimit. sistemet .

Masa "Garancia për të rinjtë" i lejon personat deri në 29 vjeç, të cilët nuk janë të punësuar, as të përfshirë në arsim dhe trajnim të marrin një ofertë pune, të vazhdojnë shkollimin ose të përfshihen në një nga masat aktive të punësimit brenda katër muajve pas regjistrimit të tyre si personat e papunë. Maqedonia e Veriut është vendi i parë nga Ballkani Perëndimor që filloi zbatimin e Garancisë për Rininë në vitin 2018, fillimisht si pilot projekt në disa komuna dhe nga viti 2020 filloi të zbatohet në të gjithë vendin.

Sa i përket zbatimit të masës, të dhënat tregojnë se në vitin 2020 janë regjistruar 20 mijë të rinj në Garanci për Rininë, ndërsa 34,2% e tyre kanë marrë ofertë pune brenda katër muajve. Megjithatë, është e rëndësishme të theksohet se në vitin 2021 kjo shifër ka rënë ndjeshëm, me 18,000 të regjistruar për Garancinë për Rininë, ndërsa numri i atyre që kanë marrë një ofertë pune brenda katër muajve ra me 43.7%.

Sipas rajoneve, përqindja më e lartë e të rinjve që nuk janë të punësuar dhe nuk janë pjesë e sistemeve të arsimit dhe aftësimit janë në rajonet jugperëndimore, Pollogskut, verilindor dhe të Shkupit. Gjithashtu, sipas të dhënave nga të rinjtë që nuk janë të punësuar dhe nuk janë pjesë e arsimit dhe formimit, janë më shumë femrat, si dhe grupmosha 25-29 vjeç, si dhe ato me arsim të mesëm të përfunduar.

Arsyet pse të rinjtë janë të papunë dhe jashtë arsimit dhe trajnimit mund të ndahen në: papunësi afatshkurtër, pra persona që kërkojnë punë për një vit, papunësi afatgjatë, dekurajim, sëmundje ose paaftësi, detyrime familjare dhe arsye të tjera. Përqindja më e lartë e grave që bëjnë pjesë në këtë kategori është më së shumti për shkak të përgjegjësive familjare, e cila vërehet në pesë qarqe në të gjithë vendin. Gjithashtu, përqindja e njerëzve të dekurajuar që mbizotëron në rajonet e Pollogskit dhe Lindore është e lartë. Gjithashtu, ata persona që janë në këtë grup për shkak të aftësisë së kufizuar ose sëmundjes janë të përfaqësuar më së shumti në rajonin jugperëndimor.

Organizata Ndërkombëtare e Punës vazhdimisht ofron mbështetje për institucionet kombëtare - Ministrinë e Punës dhe Politikës Sociale dhe Agjencinë e Punësimit, për planifikimin, monitorimin dhe rishikimin e zbatimit të Garancisë për Rininë.